Avantages

Accès à l’épargne-retraite

Lorsque tous les employeurs visés auront mis leur RVER en place, 2 millions de travailleurs auront accès à un régime de retraite privé. Ainsi, de 40 % aujourd’hui, le taux de couverture passera à environ 95 % au Québec.

Le RVER constitue donc une solution flexible et peu coûteuse pour favoriser l’épargne chez les Québécois.

Maintien du niveau de vie à la retraite

Grâce au RVER, plus de travailleurs toucheront des revenus de retraite qui leur permettront de maintenir un niveau de vie comparable à celui qu’ils auront connu durant leur vie active.

Responsabilité limitée

Le RVER est peu contraignant pour les employeurs, qui ne sont pas tenus d'y cotiser. De plus, tout le fardeau administratif est confié à iA Groupe financier. 

Fiscalité avantageuse

Si l’employeur choisit de cotiser au RVER, ses cotisations ne sont pas assujetties aux taxes sur la masse salariale et elles sont déductibles du revenu imposable de l’entreprise.

Positionnement par rapport aux compétiteurs

Dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre, le RVER procure un avantage additionnel aux employeurs qui y cotisent. Ils peuvent ainsi attirer et conserver des employés de talent.

Mise en place facile

La mise en place du RVER de l'Industrielle Alliance est simple et rapide grâce à notre formulaire de souscription en ligne et au matériel explicatif mis à la disposition des employés.

Universalité du régime

Tous les participants au RVER profitent des mêmes avantages, peu importe l’employeur.

Accessibilité

L’inscription au régime est automatique pour les employés visés. Ils n’ont aucune démarche à faire.

Les autres employés n’ont qu’à s’adresser à l’employeur pour être inscrits au RVER.

Simplicité

Les cotisations sont prélevées directement sur le salaire des employés. De cette façon, l’habitude d’épargne s’installe aisément.

Des paramètres par défaut sont prévus pour alléger le fardeau que représente la gestion d’une stratégie de placements :

• une option de placement par défaut qui convient à tous puisqu’elle est basée sur une approche « cycle de vie »
• un taux de cotisation par défaut

Coût avantageux

En regroupant leurs épargnes, le gouvernement veut permettre aux participants au RVER de profiter d'économies d'échelle sur les frais de gestion.

Cet avantage se traduit par de meilleurs rendements sur les placements et, par conséquent, par des revenus de retraite potentiellement plus élevés pour les participants.

Économie d’impôts

Comme le REER

• Les cotisations du participant au RVER sont déductibles de son revenu imposable.
• Les cotisations prélevées sur le salaire sont nettes d'impôts, c'est-à-dire que le remboursement d'impôts est versé directement sur la paie.
• Les cotisations et les revenus de placement ne sont pas imposés pour le participant tant qu'ils ne sont pas retirés.

Mieux que le REER

• Les cotisations de l’employeur ne sont pas un avantage imposable pour l’employé.

Flexibilité

Les participants peuvent modifier leur taux ou leur montant de cotisation s’ils le désirent ou l'établir à 0 %, sous certaines conditions. Ils peuvent également renoncer à participer au RVER dans un délai de 60 jours après que iA Groupe financier les ait avisés de leur inscription.

Tous peuvent continuer à cotiser au même RVER après un changement d’employeur.

Les employés peuvent retirer la valeur accumulée de leurs cotisations tandis que les cotisations de l’employeur peuvent être transférées dès que les employés atteignent l’âge de 55 ans.

Universalité du régime

Tous les participants au RVER profitent des mêmes avantages.

Accessibilité

La demande (souscription) de RVER peut s’effectuer directement sur notre site iA RVER.

Simplicité

Les cotisations sont prélevées par iA Groupe financier directement dans le compte bancaire selon la fréquence souhaitée par le participant. De cette façon, l’habitude d’épargne s’installe aisément.

Une option de placement par défaut est prévue pour alléger le fardeau que représente la gestion d’une stratégie de placement. Comme elle est basée sur une approche «cycle de vie», elle convient en tout temps à la situation du participant.

Coût avantageux

En regroupant leurs épargnes, le gouvernement veut permettre aux participants au RVER de profiter d'économies d'échelle sur les frais de gestion.

Cet avantage se traduit par de meilleurs rendements sur les placements et, par conséquent, par des revenus de retraite potentiellement plus élevés pour les participants.

Économie d’impôts

• Les cotisations au RVER sont déductibles du revenu imposable du participant
• Les cotisations et les revenus de placement ne sont pas imposés tant qu'ils ne sont pas retirés

Flexibilité

Les participants peuvent modifier le montant de leur cotisation s’ils le désirent, ou l'établir à
0 $.

Même en changeant de statut d’emploi, le travailleur autonome ou l’épargnant peut continuer de cotiser au même RVER. S’il devient employé, il peut aussi s’inscrire au RVER de son nouvel employeur si ce régime est offert.

La valeur accumulée des cotisations du participant peut être retirée en tout temps.